Personalmanagement
Führungsinstrumente und Motivationsanreize bei einem konfessionellen Träger

Ulrich Metzmacher-Ritterspach, Berlin

Schlüsselwörter:
Mitarbeiterzufriedenheit, Qualität im Krankenhaus, Führungsinstrumente Motivationsanreize

Zusammenfassung:
Mitarbeiterzufriedenheit und die erzielten Ergebnis- und Erlebnisqualität im Krankenhaus stehen in direktem Zusammenhang. Deshalb sind die systematische Entwicklung der Führungsinstrumente und Pflege der Motivationsanreize, die für die Mitarbeiterzufriedenheit von großer Bedeutung sind, zentraler Bestandteil eines professionellen Personalmanagements in der Paul Gerhard Diakonie.