Führungsinstrumente und Motivationsanreize bei einem konfessionellen Träger
Personalmanagement
Führungsinstrumente und Motivationsanreize bei einem konfessionellen Träger
Ulrich Metzmacher-Ritterspach, Berlin
Schlüsselwörter:
Mitarbeiterzufriedenheit, Qualität im Krankenhaus, Führungsinstrumente Motivationsanreize
Zusammenfassung:
Mitarbeiterzufriedenheit und die erzielten Ergebnis- und Erlebnisqualität im Krankenhaus stehen in direktem Zusammenhang. Deshalb sind die systematische Entwicklung der Führungsinstrumente und Pflege der Motivationsanreize, die für die Mitarbeiterzufriedenheit von großer Bedeutung sind, zentraler Bestandteil eines professionellen Personalmanagements in der Paul Gerhard Diakonie.